![](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Titelbild_Whitepaper-Akademie2560x960px-2000x270.jpg)
Növekedés. teljesítmény. átalakulásto a csúcsteljesítmény eléréséhez
A mai versenykörnyezetben a folyamatos tanulás és képzés nélkülözhetetlenné vált a személyes és szakmai fejlődéshez. Fehér könyvünk a készségek fejlesztésének fontosságát vizsgálja, és azt, hogy a képzési programok hogyan segíthetik az embereket abban, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, miközben a vállalatot is segítik abban, hogy a jövőre nézve is készen álljon.
![Velenczei_Robert](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/1_Velenczei_Robert-600x600.jpg)
Róbert Velenczei
Country Manager Hungary
STAUFEN.AG
![Velenczei_Robert](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/1_Velenczei_Robert-300x300.jpg)
Napjainkban minden eddiginél fontosabb, hogy a vállalatok beruházzanak alkalmazottaik szakmai és interdiszciplináris készségeibe.
A siker kulcstényezője a megfelelő képességek megtalálása, amelyek lehetővé teszik a növekedést (GROW), a stabil teljesítményt (PERFORM) és a célzott átalakulást (TRANSFORM).
A Staufen Akadémia számára ez a GROW, PERFORM és TRANSFORM szentháromság leírja az egyes személyek és a szervezet egészének teljesítményének javításához vezető utat.
![Grow perform transform](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Grow-perform-transform_big.png)
A készségfejlesztés ajtaja nyitva áll ön előtt
Fehér könyvünk átfogó forrásként szolgál, amely megvilágítja a készségek értékét, és betekintést nyújt a szakmai fejlesztési programok világába.
FONTOS üzenetek
Új mottó: Bizalom az ellenőrzés helyett
A vezetők számára az új kihívás az, hogy fejlesszék munkatársaik készségeit, és az új munka részeként nagyobb felelősséget adjanak nekik. A bizalom az alapja ennek a folyamatnak, hogy az alkalmazottak felelősséget vállalhassanak és fejlődhessenek.
EL KELL MOZDULNI A HIBAKULTÚRÁTÓL A TANULÁSI KULTÚRA IRÁNYÁBA.
Ha a hibákat a folyamat javításának lehetőségeként ismerik fel, akkor nemcsak az emberek tanulnak, hanem az egész szervezet is. Ez a hozzáállás pszichológiai biztonságot teremt, és ez az alapja annak, hogy a vállalatnál a hibákat jelenteni fogják.
Azokban az időkben, amikor hiány van képzett munkavállalókból, a vállalatoknak meg kell találniuk a módját annak, hogy hosszú távon megtartsák a kiváló teljesítményt nyújtókat.
A vállalatok úgy lehetnek sikeresek, ha kielégítik ezeknek az átlagon felüli munkavállalóknak az igényeit. Ez magában foglalja a vonzó karrierlehetőségek biztosítását hosszú távú és egyéni fejlődési utak és személyre szabott tanulási utak formájában, valamint a rugalmasabb munkaidő és a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését.
A BOLDOG munkavállaló AZ ÜZLETI SIKER EGYIK FŐ MOZGATÓRUGÓJA.
Hosszú távon a tudásbeli előnnyel rendelkező vállalatot alkalmassá teszi a jövőre nézve. Ehhez képzett alkalmazottakra van szükség. A vezetők felelősek a feltételek megteremtéséért és a munkavállalók tudásának és készségeinek fejlesztéséért.
A tartalom kommunikációja egyre inkább eltolódik a “mit” helyett a “hogyan” felé.
Az új munkamódszerek a tanulás módjának kiigazítását igénylik. A bevált és a kialakulóban lévő tanulási módszerek intelligens didaktikai kölcsönhatására van szükség, amely ötvözi a digitális képzési elemek rugalmasságát a komplex készség- és ismeretátadás előnyeivel a szemtől-szembeni eseményeken.
Az egész életen át tartó tanulás globális szükségletté vált a vállalati világban.
Soha nem fejezzük be a tanulást. Ez egy folyamatos folyamat. A vezetők felelősek azért, hogy kikövezzék az alkalmazottak egyéni fejlődési útját. És itt nem feledkezhetnek meg saját tanulási útjukról és készségfejlesztésükről sem.
Szeretne többet megtudni? Kérje a fehér könyvet most ingyenesen!
KÉRJÜK A fehér könyvet most DIGITÁLIS fromában
![](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/STAUFEN-Mockup-AK-Paper_EN_2023_2-scaled.jpg)
KÉRDÉSE VAN? KÉRJÜK, FORDULJON HOZZÁNK BIZALOMMAL.
Szenvedélyesen szeretnénk segíteni az embereket abban, hogy az oktatáson keresztül elérjék teljes potenciáljukat.
Szakértőink várják, hogy személyesen beszélhessenek Önnel és együtt dolgozhassanak Önnel!
![Portrait Lea Buchmüller](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Portrait-Lea-Buchmueller-300x300.png)
Lea Buchmüller
Head of Academy
Staufen AG
Phone: +49 7024 8056 151
E-Mail: academy-service@staufen.ag
![Portrait Lea Buchmüller](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Portrait-Lea-Buchmueller-300x300.png)
![Velenczei_Robert](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/1_Velenczei_Robert-600x600.jpg)
Róbert Velenczei
Country Manager Hungary
STAUFEN.AG
Phone: +36 20 380 1039
E-Mail: robert.velenczei@staufen.ag
![Velenczei_Robert](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/1_Velenczei_Robert-300x300.jpg)
További információk a Staufen Akadémiáról
![Header Akademie](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Staufen_header_2022_header-Akademie-600x300.jpg)
Qualification Programs
In our training programs, we focus our full attention on sustainable empowerment of your managers and employees.
Read more![Header Akadamie Uebersicht](https://www.staufen.hu/wp-content/uploads/Staufen_header_2022_AKA-Uebersicht-600x300.jpg)
Áttekintés
We are convinced that lean transformation can only be a success when management and employees have top-tier qualifications.
Read more